"Meséljen magáról"
nem azt kérik, hogy regélj a gyermekkorodról és hasonlókról, hanem kizárólag szakmai szempontból
beszélj magadról. Elsősorban olyasmikre koncentrálj, mint az előző munkahelyeden véghezvitt nagyobb teljesítményeid, azon képességeid és tulajdonságaid, amelyekből a legtöbb hasznot húztad karriered során, illetve ezek viszonya a leendő állásodhoz.
Ne az önéletrajzodat foglald össze néhány mondatban – hiszen ebből már van egy példánya az interjúztatónak – inkább meséld el, miként került a látókörödbe a cég, amelyhez jelentkeztél, majd magyarázd el, hogy adottságaid segítségével milyen módon járulhatsz hozzá a vállalat sikeréhez.
„Miért hagyta ott az előző munkahelyét?"
Csak őszintén! Beszélj arról, hogy az új munkahelyben rejlő lehetőségek kiaknázásától várod karriered további fejlődését.
Ha elbocsátottak az előző munkahelyedről: ne titkolózz, őszintén mondd el, hogy mi történt. Ne menj bele a személyes részleteibe a dolognak, inkább tedd hozzá, hogy milyen tanulságokkal szolgált a kirúgásod, s milyen irányba fejlődtél ennek köszönhetően. Nem szerencsés elferdíteni a valóságot, mert ha kiderül, hogy lódítottál, búcsút inthetsz a még meg sem szerzett állásodnak is.
Ha leépítettek, semmi rejtegetnivalód nincs, ha egy cég csődbe megy, vagy nehéz anyagi körülményei miatt lefaragja alkalmazottai számát, ez ellen nehéz bármit is tenni.
Ha felmondtál, megint csak légy pozitív és őszinte. Mondd el, mi volt a problémád az előző munkáddal, s tedd hozzá, hogy nagyobb felelősséget és kihívást keresel, s ezért tartod ideálisnak az állást, amelyért éppen interjúzol.
„Mi a legnagyobb gyengesége?”
Kulcsfontosságú, hogy miután megosztottad az interjúztatóval, hogy mely területen van még szükséged fejlődésre, tedd hozzá, hogy milyen lépéseket teszel, hogy ez a fejlődés valóban bekövetkezzen. Olyasmiről beszélj, amely fedi a valóságot, de érthető, illetve legalábbis ártalmatlan apróság. Egy valamire vigyázz, bármit is mondasz, győződj meg róla, hogy szakmai szinten értelmezhető a dolog – ezért nem jó válasz, ha azt mondod, hogy elfelejted meglocsolni a növényeidet, gondolj ki valami mást.
„Önnek van kérdése?”
Ragadd meg az alkalmat, hogy feltehess 1-2 számodra fontos kérdést. Ezzel az interjúztató tudtára adhatod, hogy végig figyeltél, illetve már korábban is foglalkoztatott az álláslehetőség. Megkérdezheted, milyen fejlődési lehetőséged van, ha az adott pozícióban helytállsz, illetve személyesebb légkört teremthetsz, ha megkéred az interjúztatót, mondja el melyek azok a dolgok, amelyeket szeret a céggel kapcsolatban. Feltétlenül kérdezz! (Legalább azt, hogy mi a következő lépés az állásinterjú során!)
"Mekkora fizetésre gondolt? "
Garantált kérdés, ezért jó előre készüljünk fel, hogy milyen bérek reálisak ennél a cégnél, ebben a pozícióban. Nem vet jó fényt ránk, ha zavarba jövünk, bizonytalanul reagálunk. Ma már elvárás, hogy a pályázók jól tudják felbecsülni saját piaci értéküket. Ha túl magasnak találják az összeget, akkor érveljünk a szakmai múltunkkal, diplomáinkkal, nyelvtudásunkkal…
Nem muszáj azonnal egy számot mondani, érdemes kicsit húzni a dolgot.
Olyan fizetésre gondoltam, ami méltányos a munkakörömben megszokott gyakorlattal, illetve a szakmai tapasztalataimmal és képzettségemmel. Tudna adni a becsléshez valamilyen támpontot?
"Más vállalatoknál is pályázott? "
A leendő munkaadó azt próbálja kipuhatolni, hogy mennyire fontos számunkra a cég és a pozíció elnyerése. Semmiképpen ne valljuk be, ha tucatnyi helyre beadtuk a pályázatunkat (úgyse derülhet ki), mert úgy tűnhet, hogy nekünk édes mindegy, hogy hova kerülünk. Elég csak egyet bevallani, ezzel azt is jelezhetjük a felvételiztetőnek, hogy nem várhatunk sokáig a döntéssel.
Hosszas keresgélés után akadtam rá az önök hirdetésére. Utánanéztem a cégnek, a pozíciónak, nagyon megtetszett a lehetőség, mert úgy érzem, mintha csak rám szabták volna ezt a munkát. Az önök ajánlata mellett még egy cég keltette fel az érdeklődésemet.
"Mi motiválja?"
Attól eltekintve, hogy a jelentkezőt annak lehetősége motiválja, hogy úgy keressen, mint egy labdarúgó játékos, Bentley-t vezessen vagy nyaralója legyen St. Tropez-ban, próbáljon meg a kérdezőnek olyan építő jellegű választ adni, amely arra ösztönzi őt, hogy megértse, milyen előnnyel jár az alkalmazása a cégnél.
Például: Igazán nagy örömet okoz látni, ha a csapatom tagjai elérik a megadott eladási célt és a tervet időre és költséghatékonyan teljesítik. Természetesen ebben az esetben a projekt tagjainak anyagi megbecsülésének lehetőségét is megteremtettük.
"Számos pályázóval folytatunk tárgyalásokat ennek az állásnak az ügyében. Miért pont önnel kellene komolyabban foglalkoznunk?"
Valószínűleg nem sok olyan jelentkező van, aki két spanyol nyelvű országban is dolgozott már, ezért aztán nagy segítséget jelenthetek önöknek mexikói terjeszkedésük során.
Emeljük ki erősségeinket, hogy milyen előnyökkel járna, ha a munkáltató bennünket választana.
"Mi az Ön erőssége?"
Kommunikációs készségemet nagyon jónak tartom, legtöbbször, például meg tudok győzni másokat arról, hogy az én nézőpontomat fogadják el egy adott témában. Ugyancsak jól tudom megítélni az embereket, és jók az intuícióim tehetségükkel, vagy problémamegoldó képességeikkel kapcsolatban is. Ezek a képességek pedig, úgy gondolom, nagyon fontosak lehetnek ennél a munkánál. Olvastam, hogy legalább hároméves gyakorlatot várnak el. Bár az önéletrajzomból kiderül, hogy én csak kétéves gyakorlattal rendelkezem, de az nem derül ki belőle, hogy két, szakmába vágó esti kurzust is elvégeztem, és az egyik professzionális szervezetnél is tevékenykedtem. Ugyancsak igyekszem bővíteni a tudásomat a szakmai folyóiratok követésével. Biztos vagyok benne, hogy az összetett tudásom, és képességeim vetekednek azokéval, akiknek megvan a hároméves gyakorlatuk. Most éppen egy időgazdálkodással kapcsolatos kurzusra járok, amelyiknek máris érzem az előnyeit munkámban.
Beszéljünk néhány olyan képességünkről, amelyet a legszükségesebbnek érzünk a megpályázott állás szempontjából. Kerüljük a közhelyeket, konkrét dolgokról beszéljünk. Mondjuk el, hogy milyen új módon tudnánk hasznosítani ezeket, a képességeket, ha elnyerjük az állást. Ne említsük meg például, ha csak alig van valami gyakorlatunk, amelyre a munkához szükség lenne, az interjút vezető személy ezt már biztosan észrevette. Nekünk az a feladatunk, hogy megmagyarázzuk, ennek ellenére rendelkezünk a szükséges képzettséggel.