Azt jelenti, hogy az x munkakörnek mekkora a relatív súlya, vagy fontossága
az adott szervezeten belül. Információt szolgáltat 1. fizetés
megállapításához 2.
munkakör tisztázásához 3. és a
szervezetelemzéshez - értékelő bizottság: * azonos összetételű
ÉB (ugyanaz a ÉB elemzi a dolgozók munkakörét) * top down eljárás (más-más
összetételű ÉB) munkakör-
értékelés módszerei: -
összehasonlítás alapja Þ mihez hasonlítom ezeket a
munkaköröket, globális Þ:
munkakört teljes egészében veszik figyelembe anélkül hogy
részelemekre bontjuk, analitikus Þ részelemekre bontjuk -
egyszerű összehasonlítás, rangsorolás: kicsi, nem túlságosan bonyolult
szervezetnél célszerű alkalmazni. A
módszer továbbfejlesztett
változata az úgynevezett páros összehasonlítás - munkakör
osztályozás: a módszer egyelőre meghatározott munkakör
osztályozási-besorolási sémán alapszik. Ehhez hasonlítják az
értékelés során a különböző munkaköröket. -
Tényező-összehasonlító módszer: az értékelés során először a munkakör
relatív súlyát befolyásoló tényezőket
határozzák meg. Minden
tényezőhöz külön értékelési skálát rendelnek. Kiválasztott munkaköröket ezen
skálához viszonyítva értékelik és így határozzák meg a
munkakörök rangsorát. - Pontozásos módszer: munkavállaló
munkáját pontozzák
További kivonatok a következőről A Munkakör Értékelés Fogalma, Céljai, Módszerei Munkakör-értékelés