A munkaviszony alanyai

A munkaviszony alanyai
A munkaviszony két alany között jön létre. Erről akkor beszélünk, ha a szerződő fél (a munkáltató és munkavállaló) a munkaszerződés megkötésével olyan tartós jogviszonyt hoz létre, amelyben a szerződés alapján a munkavállaló a munkakör szerinti munkavégzésre vállal kötelezettséget. A munkáltató pedig a munkavégzés feltételeit biztosítja, és az elvégzett munkáért díjat fizet.
Munkaviszony a munkaszerződéssel keletkezik, de a keletkezésének része mintegy lezárása a munkába állás, a teljesítés kezdete.
Munkavállaló:
Csak természetes személy lehet, aki a 16-ik életévét betöltötte. A 16-ik év betöltése után önállóan a munkajog alanya lehet (teljes cselekvőképes), ebben eltér a Ptk.-tól a Munka Törvénykönyv. Egy kivétel: 16 éven aluli estén 15-16 életév között tanuló a szünidő tartamára a törvényes képviselő hozzájárulásával munkaviszonyt létesíthet. A munkavállaló jogalanyisága azt jelenti, hogy a munkaviszonyból folyóan személyesen kell teljesítse kötelezettségeit.
Munkáltató:
Munkáltató csak az lehet aki jogképes. Magyarországon minden természetes személy, illetőleg jogi személy, jogi személyiség nélküli gazdasági társaság jogképességgel rendelkezik. A szerződést a munkáltató nevében az hozza létre, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja. A munkáltatói jogkör gyakorlójának megnevezését a törvény kötelezővé teszi.
Munkáltatói jogok:
- munkaviszony létrehozása, megszüntetése;
szerződés módosítása;
fegyelmi intézkedések;
a munkavállalóval szemben hozott kártérítési határozat, vagy fizetési felszólítás kibocsátása.
Ha munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv, személy gyakorolta, akkor eljárása érvénytelen.