A HR-szakma folyamatos megújulásban él: eddig nem ismert problémák, társadalmi jelenségek teszik próbára a szakemberek megújulási
képességét. A tehetséggondozás újszerű kérdései, a HR számvitelének kialakítása, a munkaerő, sőt a beszállítók faji vagy nemi diverzitásának következményei -
ilyen és még egy sor hasonlóan érzékeny, bonyolult téma vár a vállalatoknál a humánerőforrás-menedzsment szakembereire. Hogyan lehet megfelelni ilyen összetett elvárásnak, ami napjainkra már a cég működésének szinte minden kulcsfontosságú területére kiterjedt? A könyv az egyes problematikus pontokhoz legjobban értő szakírók önálló tanulmányaival próbál meg válaszolni erre a nehéz kérdésre.